Я хочу передать дело нашим юристам для оспаривания такого предписания.

В нашей организации прошла проверка республиканским центром занятости по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов. При нашей средней численности в организации должно работать 15 инвалидов - выделены рабочие места для инвалидов в количестве 15., о чем создан локальный нормативный акт с перечислением указанных рабочих мест. Однако инвалидов работает всего 11 - четыре места вакантны, о чем я ежемесячно отчитываюсь в городской центр занятости, перечисляя вакансии и необходимую квалификацию и опыт работы по должности. Инвалиды, которых присылает центр занятости и которые приходили устраиваться на работу в свободном поиске, были приняты на работу. Некоторым было отказано по причине отсутствия квалификации и каких-либо навыков или умений по заквотированной вакантной должности. Жалоб со стороны инвалидов, которым было отказано в работе, не поступало. Цент занятости в основном присылает инвалидов, которые сами отказываются работать - одному через каждые два часа необходимо прилечь и отдохнуть, другой ничего не видит и т.д. Свои обязанности, как работодатель, в соответствии с законодательством мы выполняем. Однако наши проверяющие считают иначе. У них постановка вопроса следующая - квота считается выполненной, если все заквотированные места заняты инвалидами. Проверяющие нас обязывают заполнить заквотированные рабочие места инвалидами в течение двух месяцев с предоставлением документов о приеме на работу. В противном случае к нам применят штрафные санкции. А у меня катастрофа - еще двое инвалидов увольняются. И что мне делать? Я, как начальник отдела управления персоналом, с ними не согласна. Считаю, что для выполнения квоты нами предприняты все меры в соответствии с законодательством. Часть 2 статьи 24 Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ ГЛАСИТ: Статья 24. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. (в ред. Федерального закона от 23.10.2003 N 132-ФЗ). Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: (в ред. Федерального закона от 23.10.2003 N 132-ФЗ) 1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; (п. 1 в ред. Федерального закона от 23.02.2013 N 11-ФЗ) 2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; (в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 419-ФЗ) 3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов. Именно за невыполнение этих пунктов мы несем ответственность, а не за то, что не все заквотируемые места заполнены. Прошу Вас помогите мне разобраться с этим вопросом. Я хочу передать дело нашим юристам для оспаривания такого предписания. Может я не права? Буду Вам безмерно признательна, если получу квалифицированный ответ.