Обязан ли работодатель предоставить справку о работе в РКС при изменении названия компании или закрытии представительства - анализ законодательства

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в выдаче справки о работе в РКС, если он переименовался в другое юрлицо (небольшие изменения в названии компании), но при этом тот же глава Компании, те же сотрудники - делают ту же самую работу, но под другой вывеской? Или, например-Представительство в СПб закрылось, хотя офис там есть, а Московский головной офис пишет, что сведениями не располагает... Есть ли статьи в законодательстве, обязующие их давать информацию работникам о времени работы 9 даже без данных о зарплате)

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 48. Понятие юридического лица

2. Юридическое лицо должно быть зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц в одной из организационно-правовых форм, предусмотренных настоящим Кодексом.

Просто я работала там в 2001-2003 годах, в 2006 Представительство в СПб закрыли (остался офис как бы от Московского представительства). Мне отказывают в получении справки, ссылаясь на то, что представительства в СПб ТЕПЕРЬ нет, а в МОСКВЕ ЯКОБЫ данных на меня нет...