Изменения в трудовом договоре - требования работодателя и возможность ультиматума
опубликован 18.04.2018, 20:23
Я проработал на предприятии 8 лет и официально устроен по трудовой книжки. Меня уведомили что изменили трудовой договор. И поставили условия в случае не согласия, (не нравится иди) Ети статьи есть в трудовом кодексе, на которых они ссылаются. Но могут ли они ставит ультиматум?
Добрый вечер. Да, все верно - если Вас предупредили об изменении условий труда за 2 месяца (ст. 74 ТК). Дальше 2 варианта:
1) вы соглашаетесь работать в новых условиях (через 2 месяца после предупреждения);
2) вы не соглашаетесь работать в новых условиях - вас увольняют через 2 месяца по п. 7 ч. 1 ст. 71, с выплатой двухнедельного заработка (ст. 178 ТК).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Несправедливое увольнение - три трудовые книжки и препятствия в оформлении выслуги лет
Работник оформлен по договору на оказание услуг - соответствие трудовому кодексу и последствия для предприятия
Оформление трудового договора не гарантирует официальную занятость - моя история работы без официальной регистрации
Как выбрать между трудовой книжкой и срочным трудовым договором - плюсы и минусы, учитывая инвалидность ребенка
Требование выплаты задолжности по трудовому договору - возможно ли законное решение ситуации?
Вопрос о записи в трудовую книжку частных предпринимателей
Как защитить бизнес от иска на возмещение морального вреда в связи с профзаболеванием работника?
Вопрос: я должна возмещать затраты после переименования предприятия с ФГУП Предприятие на ОАО Предприятие?
Или такой статьи в трудовом кодексе не предусмотрено законом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут