Оформление трудового договора не гарантирует официальную занятость - моя история работы без официальной регистрации
Вопрос №3916332
из г. Кемерово
опубликован 07.05.2014, 06:49
опубликован 07.05.2014, 06:49
Я работала неофициально 2 месяца, но при этом подписывала трудовой договор. Когда сообщила об увольнении, сказали что должна отработать две недели, т.к трудовой договор мной подписан. А разве в трудавом кодексе нет статьи, что работники, при увольнении, должны отрабатывать в том случае, если они устроены официально, и если период их работы в заведении превышает 6 месяцев?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
См. ст. 56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
И если я правильно понял Ваш вопрос, то подписав труд. договор Вы работали официально.
07.05.2014, 11:57
Оценка автора вопроса:
Управялющая несколько раз подчеркнула что устройство у нас неофициальное. И когда я сказала что 2 недели я отрабатывать не буду так как официально не зачислена в этом ресторане, она ответила, что зарплату тогда не выдаст, т.к ведь я нофициально устроена, а когда приду за зарплатой, она скажет, что со мной дел не имела вообще и впервые меня видит. При всем этом, трудовой договор подписан, но опять же копии нам не выдавали. видимо чтобы в определенный момент мы не могли их предъявить. Но даже если по вашим словам если труд. договор подписан, что означает официальное трудоустройство, в нем указано что я проработала не больше месяца. так есть все-таки статья, в ТК РФ о том, что работник должен отрабатывать две недели, лишь в том случае, если срок его работы в организации превышает 6 месяцев? или меня дизинформировали?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Кемерово
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможно ли уволиться раньше указанного срока в трудовом договоре и в соответствии с ТК РФ?
Отработала две недели не будучи устроенной - законное ли это решение?
Как определить продолжительность отработки двухнедельного уведомительного периода при срочном трудовом договоре до двух месяцев?
Какие правила уведомления и выплаты зарплаты для неофициальных работников при увольнении?
Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.
Должна ли я отрабатывать 2 недели у ип если устроена официально. Должны ли они мне сказать дату увольнения.
Вопросы увольнения во время испытательного срока - требуется ли стажерам отработать полный срок?
Возможно ли требование работодателя отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке без договора и
То есть обязан ли я отработать две недели в этом случае?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут