Оформление трудового договора не гарантирует официальную занятость - моя история работы без официальной регистрации

Вопрос №3916332 из г. Кемерово
опубликован 07.05.2014, 06:49

Я работала неофициально 2 месяца, но при этом подписывала трудовой договор. Когда сообщила об увольнении, сказали что должна отработать две недели, т.к трудовой договор мной подписан. А разве в трудавом кодексе нет статьи, что работники, при увольнении, должны отрабатывать в том случае, если они устроены официально, и если период их работы в заведении превышает 6 месяцев?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Солодухин Денис Игоревич

Юрист Белово

5.0 298 отзывов

См. ст. 56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

И если я правильно понял Ваш вопрос, то подписав труд. договор Вы работали официально.

07.05.2014, 11:57

Управялющая несколько раз подчеркнула что устройство у нас неофициальное. И когда я сказала что 2 недели я отрабатывать не буду так как официально не зачислена в этом ресторане, она ответила, что зарплату тогда не выдаст, т.к ведь я нофициально устроена, а когда приду за зарплатой, она скажет, что со мной дел не имела вообще и впервые меня видит. При всем этом, трудовой договор подписан, но опять же копии нам не выдавали. видимо чтобы в определенный момент мы не могли их предъявить. Но даже если по вашим словам если труд. договор подписан, что означает официальное трудоустройство, в нем указано что я проработала не больше месяца. так есть все-таки статья, в ТК РФ о том, что работник должен отрабатывать две недели, лишь в том случае, если срок его работы в организации превышает 6 месяцев? или меня дизинформировали?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 5 часов