Как решить проблему Конфликтного увольнения при требовании руководителя сдать все документы за годы работы?
опубликован 20.04.2018, 05:32
По проблеме "Конфликтное увольнение". Увольняюсь с работы, руководитель из принципа чинит препятствия - требует сдачи документов за все года работы, иначе не отдаст трудовую. А мне выходить на новое место, положенные 2 недели я отработала, не материально ответственна. Как поступить? Спасибо.
Здравствуйте, Анна.
Подайте работодателю заявление с требованием выдачи вам трудовой книжки, иных необходимых документов. Сошлитесь на требование ст. 80 ТК РФ, которая обязывает работодателя выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы. Предупредите его, что будете обращаться в суд с иском об оплате им дней вынужденного прогула за период с даты увольнения по день выдачи вам трудовой книжки.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Ошибка в трудовой - что делать при увольнении и необходимости исправления даты?
Проблемы с изменением даты увольнения в заявлении - что можно сделать?
Проблема с передачей материальных ценностей при увольнении материально ответственного - как избежать возможных проблем в суде?
Как поступить в ситуации, когда начальник отказывается уволить по согласию сторон?
Организация не выплатила ЗП и трудовую - что делать?
Как получить свою трудовую книжку при отсутствии подписанного заявления об увольнении?
Сроки проведения ревизии материальных ценностей в детском саду при увольнении завхоза
Как быстро уволиться и получить трудовую запись о увольнении для новой работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут