Возможность принять работника на совместительство и отправить в командировку при наличии заявления на административный от основной работы

Вопрос №14128366 из г. Казань
опубликован 20.04.2018, 14:37

Работник работает на основной работе на полной ставке. Хочет к нам устроиться на работу по совместительству. Известно, что работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Можем ли мы принять на работу и отправить совместителя в командировку, если он на основной работе напишет заявление на административный?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Романов Павел Александрович

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 1065 отзывов

Вполне. Имейте ввиду, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Поэтому, если отсутствие работника на основной работе будет оформлено на каком-либо законном основании, как, например, отпуск за свой счет, никаких проблем с такой командировкой возникнуть не должно.

20.04.2018, 14:39

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Можете, по основной работе он должен сам регулировать. А совместительство не обязательно не менее 4 часов, зависит как заключен договор, график работы и оплата и совместительтсво может быть и на 1/3 ставки и на 3/4 ставки.

20.04.2018, 14:42

Спасибо, буду знать.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность принять работника на совместительство и отправить в командировку при наличии заявления на административный от основной работы

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы