Могут ли меня уволить за прогул во время стажировки и возмещать ли мне деньги за медицинскую комиссию?
опубликован 22.04.2018, 01:30
Устроился на работу (прошёл мед, комиссию. Подписал приёмную записку) на следующий день должен был выйти на стажировку, но пришлось уехать по семейным обстоятельствам в другой город где и нахожусь уже 5 ый день и придётся пробыть ещё дня 4-5. Имеют ли право меня уволить за прогул ведь трудовой договор я ещё не подписывал и к работе не приступал? А так же потребовать возместить деньги за мед. комиссию?
В приведенной информации недостаточно полно отражены фактические данные - как-то: подача заявления, издание приказа и пр.
В соответствии со ст.68 Трудового Кодекса Российской Федерации -
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
При наличии определенных условий допускается в данном случае увольнение работника по инициативе администрации, в частности, за совершенный прогул.
В то же время ничто не мешает Вам обратиться к работодателю с просьбой о возмещении расходов, связанных с прохождением медицинского осмотра. При отказе от возмещения у Вас имеется право на обжалование отказа работодателя.
Предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры некоторых категорий работников должны осуществляться за счет средств работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 53 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как избежать увольнения по статье за прогулы, если не удалось отработать стажировку из-за семейных обстоятельств?
Можно ли игнорировать требования работодателя по отработке 30 дней, если не был отправлен подписанный трудовой договор?
Может ли начальник уволить сотрудника за прогул
Как защититься от увольнения по собственному желанию без подписания трудового договора
Проблемы с трудовыми правами - Что делать, если работодатель не выполняет свои обязательства?
Неожиданный вызов - Уволюсь ли с работы без заявления, если мне необходимо уехать на длительное время?
Как расторгнуть трудовой договор после подписания, если условия не соответствуют ожиданиям?
Работодатель требует отработать 3 дня, несмотря на отказ сотрудника о работе - вопросы законности и правовых аргументов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут