Вопросы о правильности выплат за отпуска в индивидуальном предпринимательстве

Вопрос №14142989 из г. Усинск
опубликован 24.04.2018, 18:21

Хотел бы уточнить у вас. Я работаю на индивидуального предпринимателя. В нашем коллективе 4 человека: Я,директор, и парень с девушкой (они пара, вместе уезжают в отпуск). Зарплата у нас троих одинаковая, почасовая (ставка 185 р/в час, работаем 9 ч/в сутки) В месяц выходит примерно 170-180 рабочих часов. Соответственно в месяц зарплата чуть больше 30000 р. График работы у нас 4/2 (между нами троими) Работаем мы парами. Каждое лето все мы отправляемся в отпуск, заранее составляем график отпусков итд. И вот когда я отправляюсь в отпуск на месяц, парень с девушкой работают без выходных (потому что мы должны работать только парами, так как две кассы) Соответственно у них двоих к 180 раб. часам накапливается примерно еще столько же,зарплата получается около 45000 на каждого. Когда наступает черед их отпуска (парня с девушкой) Директор отпускает их обоих и я остаюсь в магазине один работать в течении месяца (без выходных) Соответственно я один получаю примерно 45-50000 когда они отсутствуют. Суть вопроса: Подскажите, правильно ли поступает директор? И не должен ли он мне выплачивать сумму вдвойне за отсутствие двух работников? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Корякина Ангелина Анатольевна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.6 1501 отзыв

Здравствуйте, Игорь! В соответствии с ТК РФ Вам положены выплаты по ставкам, которые Вы замещаете плюс к своей ставке за совмещение трёх работ. Но если должности одинаковые, тогда за отработку в выходные и праздничные дни и дополнительные дни обязаны выплачивать. Удачи Вам!

24.04.2018, 18:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 7 из 47 462 Поиск Регистрация