Сокращение рабочих часов и отпусков без оплаты в магазине в период кризиса - как выжить?

Вопрос №17192590 из г. Мурманск
опубликован 05.04.2020, 19:37

Работаем в магазине. Компания признана системообразующей организацией, поэтому работаем в нерабочий месяц объявленный президентом. Из-за рекомендации самоизоляции, выручка у магазинов по всей стране упала. В связи с этим, Работодатель сокращает рабочие часы персоналу. Вместо запланированных 148 часов девушки работают 30-60 часов, парни вместо 164 столько же. А так как оплата у нас практически почасовая, то все останутся без денег, с минимальными выплатами. Так же в связи с сокращением выделенных часов на коллектив, работники, чтобы получить хоть какие то деньги пишут заявления на оплачиваемый отпуск, в нарушении графика отпусков. И так как очень сильно сократили часы, руководство магазина не может выделить положенные часы даже с учетом отпусков, не предоставляет работу и даже не задумывается о простое нескольким людям. Поэтому работодатель настоятельно просит, всех так же брать ещё и отпуск за свой счёт, либо садится на больничные. Посоветуйте, пожалуйста, что делать?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 года

4.5 39429 отзывов

Ничего не делать. Работодатель не вправе снижать часы.Любые изменения условия трудового договора возможны только с письменного согласия работника, - ст. 72 ТК РФ. А время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. - ст. 72.2 ТК РФ

Будете потом взыскивать с работодателя в судебном порядке все, что Вам не доплатят.

05.04.2020, 19:52

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 года

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Денис!

Выход только один - провести собрание трудового коллектива и там все эти вопросы обсудить, при этом нужно соблюсти как интересы работников, так и администрации, т.е. найти некий компромисс. Другого выхода не вижу.

Оформить все протоколом, с подписями и печатями, если есть профсоюз, то и с его участием.

05.04.2020, 19:55

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Денис

Автор вопроса

0 отзывов

Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию? Так как по факту, работодатель говорит что оплатит только эти 30-60 часов, все что свыше отработают оплачено не будет. А оплата труда напрямую зависит от отработанных часов. Нас не радует перспектива получить 25-35% от зарплаты прошлых месяцев.

05.04.2020, 20:14

Спросить юриста