Сокращение рабочих часов и отпусков без оплаты в магазине в период кризиса - как выжить?

Вопрос №17192590 из г. Мурманск
опубликован 05.04.2020, 19:37

Question

Работаем в магазине. Компания признана системообразующей организацией, поэтому работаем в нерабочий месяц объявленный президентом. Из-за рекомендации самоизоляции, выручка у магазинов по всей стране упала. В связи с этим, Работодатель сокращает рабочие часы персоналу. Вместо запланированных 148 часов девушки работают 30-60 часов, парни вместо 164 столько же. А так как оплата у нас практически почасовая, то все останутся без денег, с минимальными выплатами. Так же в связи с сокращением выделенных часов на коллектив, работники, чтобы получить хоть какие то деньги пишут заявления на оплачиваемый отпуск, в нарушении графика отпусков. И так как очень сильно сократили часы, руководство магазина не может выделить положенные часы даже с учетом отпусков, не предоставляет работу и даже не задумывается о простое нескольким людям. Поэтому работодатель настоятельно просит, всех так же брать ещё и отпуск за свой счёт, либо садится на больничные. Посоветуйте, пожалуйста, что делать?

Шамолюк Ирина Александровна · Accepted Answer

Ничего не делать. Работодатель не вправе снижать часы.Любые изменения условия трудового договора возможны только с письменного согласия работника, - ст. 72 ТК РФ. А время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. - ст. 72.2 ТК РФ

Будете потом взыскивать с работодателя в судебном порядке все, что Вам не доплатят.

Харитонов Петр Дмитриевич · Answer

Добрый день, Денис!
Выход только один - провести собрание трудового коллектива и там все эти вопросы обсудить, при этом нужно соблюсти как интересы работников, так и администрации, т.е. найти некий компромисс. Другого выхода не вижу.
Оформить все протоколом, с подписями и печатями, если есть профсоюз, то и с его участием.

Денис · Answer

Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию? Так как по факту, работодатель говорит что оплатит только эти 30-60 часов, все что свыше отработают оплачено не будет. А оплата труда напрямую зависит от отработанных часов. Нас не радует перспектива получить 25-35% от зарплаты прошлых месяцев.

Сокращение рабочих часов и отпусков без оплаты в магазине в период кризиса - как выжить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

Как мне поступить в данной ситуации, имею ли я право отказаться от дополнительных часов и могут ли меня за это уволить?

Подскажите наши права в такой ситуации!

Могут ли понизить в должности матерей-одиночек в условиях кризиса - опыт администратора

Ответственность за оплату зарплаты при сокращении рейсов в связи с covid-19 - как правильно поступить руководству?

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Мужу, работающему по 12-часовому графику

Сотрудники фитнес клуба лишены зарплаты в период пандемии - правомерны ли действия работодателя?

Организация отпусков при работе по графику - проблема переноса смен работы на других сотрудников

Законность проведения ревизии и сдачи магазина новому коллективу без присутствия старого персонала и инвентаризации

Работник, увольняемый по сокращению численности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59