Нас заставляют идти в вынужденный простой и заставляют писать отгулы без оплаты что делать?
Вопрос №14143024
из г. Челябинск
опубликован 24.04.2018, 18:32
опубликован 24.04.2018, 18:32
Нас заставляют идти в вынужденный простой изаставляют писать отгулы без оплаты что делать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! За простой по вине работодателя полагается платить не менее 2/3 от среднего заработка работника (157 ТК РФ). Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
24.04.2018, 18:35
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Челябинске
Составление претензий в трудовую инспекцию
66
Помощь в восстановлении на работе
65
Судебное представительство
65
Взыскание заработной платы
64
Взыскание невыплаченной заработной платы
64
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
63
Обжалование дисциплинарного взыскания
63
Оспаривание незаконного увольнения
63
Консультации по трудовому законодательству
63
Привлечение сотрудников к ответственности
61
Составление должностных инструкций
61
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
61
Похожие вопросы
Оплата новогодних каникул 2016 года. Заставляют насильно идти в отгулы за место двойной оплаты. Как быть.
В течение года были приказы на оплату переработки в одинарном размере и дальнейшем предоставлении отгула.
Нарушение прав сотрудников в компании - принуждение к неоплачиваемым отгулам и запрет на их упоминание
Что полагается за выход в выходной день? По приказу двойная оплата, а если без оплаты 2 отгула или 1 отгул?
Работодатель принуждает к одинарной оплате и своему отпуску в выходные дни - что скрывается за почасовой оплатой труда?
Заставляют работать в выходные за один отгул и без всякой оплаты. Приказов никаких нет. Что делать?
Собрался илти в отпуск. Но руководство заставляет отгуливать отгулы. При этом теряется средний. Что делать.?
Нарушение прав работника - работодатель отправляет повара на отгулы накануне пенсии
Как действовать, если работодатель не оформляет вынужденный простой и требует писать дополнительный день отдыха
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут