Отсутствие выдачи трудового договора и требования соответствия должностной инструкции - права сотрудника

Здравствуйте! Да, конечно, право на обращение с жалобой на работодателя в данном случае имеется, трудовой договор оформляется в письменном виде и подписывается сторонами договора в трехдневный срок с момента фактического допуска к работе.

Директор обязан предоставить полномочия своему заместителю (исполняющему обязанности).

И ЕСЛИ работодатель не предоставил сотруднику на подписание трудовой договор, то это является основанием для обращения в суд в том числе...

Сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, но учитывая срок трудового договора, это ему особенно ничего не даст.

В соответствии со ст.67 ТК РФ

трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 68 ТК РФ устанавливает, что

прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Как правило, в период отсутствия директора его функции исполняет замещающее его лицо. Попробуйте попросить выдать Вам копию приказа о приеме на работу.

В силу ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом следует учесть что согласно ст.58 ТК РФ

в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если директор и впредь будет отсутствовать на работе, у Вас есть шанс перевести срочный договор в бессрочный, если это Вам нужно, а жалобы в трудовую инспекцию в данном случае настроят работодателя против Вас. В любом случае, следует собирать доказательства выполнения Вами трудовых обязанностей, присутствия на работе (справки, пропуска и т.п., чтобы подтвердить факт заключения договора, если впоследствии по этому поводу будет спор)

Добрый день, Ольга! Если гендиректор находится в командировке, то обязательно назначается лицо, которое исполняет его обязанности, он и может подписать договор. Все претензии лучше заявлять работодателю, тем более, что вы приняты по срочному договору. Можете писать жалобу в инспекцию по труду, но не думаю, что работодатель будет заинтересован в таком работнике.

Ольга, пусть он перед тем как жаловаться, хотя бы соберет побольше доказательств, что он там вообще работает, возможно есть смысл дождаться первой зарплаты.

А то его на второй день после жалобы могут, например, перестать пускать на работу... скажут, а кто это вообще такой? Не знаем такого

Здравствуйте, Ольга! У Вас есть право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, кроме того в случае отсутствия "первого лица" в организациях обычно есть его замы, имеющие право подписи.

С уважением, Марина Сергеевна.