С приказом о продлении четырехдневной рабочей недели не ознакомлена и на работу в сложившихся условиях не согласна.

Как правильно поступить в сложившейся ситуации. Работаю по контракту, заключенному на год с 04.07.2017 г по 03.07.2018 г. в строительной фирме. С 01.12.2017 г по 28.02.2018 г. ухудшились существенные условия труда: перевод на четырехдневную рабочую неделю. Был издан приказ, в котором расписалась, согласна. С 01.03.2018 г. по настоящее время четырехдневная рабочая неделя продолжается. Об предстоящем продлении четырехдневки уведомление не издавалось, с приказом не ознакомлена, вообще его не видела. С разговором о своей финансовой несостоятельности (иногородняя, арендую жилье, на иждивении находится несовершеннолетняя дочь) и невозможности работать в сложившихся условиях нанимателю сообщила, полную занятость не обеспечили, четырехдневная неделя продолжается. Написала заявление со следующим содержанием: Прошу досрочно расторгнуть контракт, заключенный 04.07.2017 г. в связи с ухудшением существенных условий труда 27.04.2018 г. В сложившихся условиях труда дальнейшее пребывание в г. Гродно и аренда жилья не является возможным, что затрудняет выполнение работы по контракту. С приказом о продлении четырехдневной рабочей недели не ознакомлена и на работу в сложившихся условиях не согласна. Дата/подпись. Заявление зарегистрировала у секретаря и отнесла в отдел кадров. 4 раза пыталась говорить с руководителем, объяснить свою ситуацию, в увольнении было отказано с угрозой уволить по статье (которая возникнет в случае не выхода на работу, т. к. денег на аренду жилья нет, да и вообще средств к существованию) Срок выплаты ЗП с 18 по 31 число. 20 апреля всем сотрудникам фирмы была выплачена ЗП, за исключением меня (кассиру было дано распоряжение устное "не выплачивать". Т. е. создаются условия отсутствия средств для вынужденного переезда по месту регистрации в другой город. В контракте есть пункт:"Наниматель обязан оформлять изменение условий и прекращение контракта Приказом (распоряжением). Подскажите пожалуйста, по законодательству, меня обязаны были известить о предстоящих ухудшениях существенных условий труда за месяц (в некоторых источниках написано за неделю) и ознакомить с Приказом для выражения согласия/не согласия. В случае несогласия я могла уволиться по п 5 ст 35 ТК РБ. Но оба эти условия выполнены не были, а измененные условия наступили. (в них проработала вынужденно 2 месяца) Каковы мои дальнейшие действия? Куда обратиться? Согласия на увольнение не дают. Все молчат. ЗП не выплачивают. (Копию заявления сделала). Помогите пожалуйста советом! Заранее огромное Вам спасибо!