Анализ правомерности и гибкости графика работы с двумя сменами по 12 часов, одним днем отдыха и тремя сменами с разной продолжительностью

Вопрос №14148169 из г. Барнаул
опубликован 26.04.2018, 04:09

График местами получается 2 рабочих (по 12 ч)/1 выходной/3 рабочих (по 12 ч), могут поставить 2 смены по 6 ч+1 смена по 12 ч, постоянно меняется по разному, в месяц выходит 150-176 часов, правомерен ли такой график? Можно ли после 2-х смен по 12 ч ставить 1 день отдыха и вновь 2 смены по 12 ч?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Александр Дмитриевич

Юрист Чунский

3.0 2 отзывa

Необходимо смотреть трудовой договор - условия труда. Есть такое понятие как ненормированный рабочий день. Должны быть предусмотрены перерывы на обед и отдых. Можно также попросить у кадровика табель учета рабочего времени и сравнить.

26.04.2018, 05:05

ответ не соответствует вопросу

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 55 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

В договоре запись-сменный график.

26.04.2018, 05:09

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте посетитель сайта, в вашем случае график сменности должен быть составлен так чтобы соблюдалась норма часов. Исходя из ст.91 ТК рабочее время за неделю не должно быть более сорока часов. Ст.108 ТК устанавливает необходимость перерыва от получасового до двухчасового периода для питания и отдыха. Согласно ст.110 ТК еженедельный беспрерывный период отдыха не может быть меньше сорока двух часов. Недопустим труд одного сотрудника на протяжении двух последовательных смен.

26.04.2018, 05:31

Спросить юриста