Можно. Почасовая оплата по ТК РФ. Принимая в качестве зарплатной системы почасовую, работодатель обязан руководствоваться соответствующими статьями ТК РФ: ст. 91 говорит о необходимости учета фактически отработанного времени каждым сотрудником, вмененном в обязанность работодателю; ст. 57 ТК РФ обязует включать условие о почасовой оплате в трудовой договор, поскольку система оплаты труда является его существенным условием; ч.3 ст. 133 ТК РФ говорит о временных нормах и соответствующей им оплате – максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов и выполнение часовой нормы по производственному календарю в течение месяца должно гарантировать сотрудникам-почасовикам зарплату не ниже установленного государством минимального уровня (МРОТ).

26.04.2018, 08:43

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. Вполне возможно если работник сам согласен на такие условия трудового договора. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

26.04.2018, 12:25

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

23 руб. в час получается 3700 в месяц. Разве есть такая зарплата сейчас с графиком работы с 7.00 до 16.00?

26.04.2018, 12:22

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. Можно указать работодателю на минимальную оплату труда действующую по региону и в случае отказа обратиться в надзорные органы. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

26.04.2018, 12:26

Спросить юриста