Кондуктор в Севастополе подал заявление в прокуратуру о мошенничестве со стороны предприятия и воровстве зарплаты

Подать-то заявление можете в прокуратуру. Как и в трудовую инспекцию, например. Только здесь нет состава мошенничества, ст.159 УК РФ. Вместе с тем, есть нарушения трудового заокнодательства. Так как размер оплаты занижен. В данном случае проведут проверку, привлекут к административной ответственности должностное лицо или юридическое лицо. Ст,5.27 КоАП РФ.И выпишут предписание устранить нарушения. Ваши трудовые права должны быть восстановлены.

ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В том случае, если Вы усматриваете необходимость в изменении каких-либо условий трудового договора и это не связано с обстоятельствами, предусмотренными ст. 72.2 ТК РФ, прежде всего следует поставить в известность об этом работодателя. С этой целью можете направить работодателю письменное заявление, изложив в нем мотивы, побудившие к обращению, и указать на нормы законодательства, которые нарушил работодатель.

Основанием для изменения условий трудового договора в указанных выше ситуациях служит дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенное между работником и работодателем.

Если такой подход не повлияет на решение работодателя изменить условия оплаты, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Минимальная почасовая оплата труда в 2018 Существующий размер МРОТ в данной ситуации не применяется. При почасовой оплате труда используется единая общероссийская ставка.