Как избавиться от проблемного работника после жалобы в трудинспекцию?

Вопрос №14149455 из г. Калуга
опубликован 26.04.2018, 12:02

Посоветуйте пожалуйста как поступить. Работнику по уборке помещений было сделано замечание. Лично начальник с юристом и кадровиком пригласили его и провели по помещениям показав где есть недостатки в его работе (не убрано, пыль, мусор и т.п.). Определили данное мероприятие в рамка внутреннего административного контроля. Затем по выявленным нарушениям был составлен акт. Работника ознакомили, запросили объяснение. Вместо объяснения Работник на трех листах написал заявление о придирках и неправомочности проведения контроля. Объявили ему замечание. Работник пошел в трудинспекцию с жалобой. Ждем проверку. Что учесть и как избавиться от этого горе Работника?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25155 отзывов

Здравствуйте, Елена Ивановна.

Учесть надо соблюдение процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности - правильное оформление всех документов, в том числе, приказа о замечании, соответствие должностных обязанностей по трудовому договору работника его должности.

Избавляться в такой ситуации, пока не закончится проверка не нужно, нужно контролировать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и обязанностей.

Спасибо за Ваше обращение.

26.04.2018, 13:09

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час

Похожие темы:
Замечание работнику
Уборка помещений
Убрать мусор

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация