Проблемы с закрытием магазина - отказ от перевода и угрозы увольнения - что делать?

Вопрос №14149493 из г. Москва
опубликован 26.04.2018, 12:17

Работаю в магазине, его закрывают из-за нерентабельности. Сама организация продолжает работать. Просят писать заявление по собственному желанию. Я пока написала заявление на отпуск 7 дней. Могут предложить работу в другой местности, но мне не выгодно ездить туда. Приказа не было о закрытии, ни где не расписывалась. Угрожают перевести в другую местность и уволить по статье за не выход на работу. По сокращению не хотят увольнять естественно. Как мне поступить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44326 отзывов

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех.

26.04.2018, 13:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.8 157 отзывов

Добрый день! Об изменении существенных условий трудового договора работодатель обязан уведомить Вас не менее чем за 2 месяца. Приказ о переводе в другую местность без такого уведомления незаконен и его можно оспорить.

26.04.2018, 12:20

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста