Будет взыскан ущерб, а также судебные расходы (например, расходы работодателя на адвоката, при наличии его соответствующего заявления в порядке статьи 100 ГПК РФ). Отмечу, что в делах данной категории работодателю необходимо будет доказать не только вину работника, но также размер ущерба, а также причинно-следственную связь между виновными действиями работника и наступившими последствиями. Более того, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что работодатель должен доказывать, что он обеспечил условия для сохранности имущества, например, приказом определил место хранения материальных ценностей в охраняемом помещении, или в помещении, оборудованном техническими средствами охраны (решетки на окнах, надежный замок, сигнализация и т.д.), принял иные меры, исключающие возможность проникновения в помещение посторонних лиц. Так что это не такая простая задача для работодателя, как кажется. Такие дела.

27.04.2018, 10:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 7.27. Мелкое хищение

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Давидович Людмила Борисовна

Юрист из города Саратов

4.9 3385 отзывов

Будет взыскан ущерб. Если был договор о полной материальной ответственности или приговором суда доказано, что совершили хищение или по ст. 7.27 коап рф - взыщет в полном размере. Иначе - в размере среднего заработка. - но только, если работодатель докажет, что Вы ответственны за недостачу по условиям договора и локальным актам работодателя. Вправе ссылаться на ст. 239 т крф.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

27.04.2018, 09:49

Спросить юриста