Дисциплинарное взыскание за нарушение в должности начальника - вопросы увольнения и поступления на низшую должность?
опубликован 27.04.2018, 10:20
Может ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание за нарушение, которое произошло, когда я была в должности начальника. Сейчас я уволена по собственному желанию и принята на низшую должность.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Ст. 193 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте! В данном случае оснований для применения дисциплинарного взыскания нет, так как Вы уже не работаете по предыдущей должности.
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Право работодателя на назначение стажировки и временного перевода на другую должность - вопросы и последствия для сотрудника
Правомерность действий работодателя - отсутствие записи о новой должности при увольнении
Правомерны ли действия работодателя при сокращении оклада за перевод на более низкую должность при наличии инвалидности
Правомерность сокращения должности после восстановления в должности по решению суда
Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?
Должен ли работодатель уведомлять о таких изменениях работника?
Если это нарушение трудового кодекса, куда обратиться и с каким заявлением?
Как вернуться на свою должность после декрета и почему заместителю дали должность начальника, а не и.о.?
Правомерно ли снятие с должности военнослужащего на основании приказа командира части без дисциплинарного взыскания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут