Возможно ли получать ЗП на карту другого банка при работе в детском саду по договору с Сбербанком?

1.В настоящее время работодатель не имеет законных оснований отказать в перечислении заработной платы в тот банк, в который желает сам работник. Такая возможность у работодателя имелась до ноября 2014 года. В настоящее время действует измененная редакция части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной нормой работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.

2.Что необходимо сделать работнику, в какие сроки:

Подать на имя работодателя заявление о перечислении зарплаты на карту другого банка.

Подать заявление необходимо за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы или раньше.

В заявлении необходимо указать реквизиты для перевода заработной платы;

3.Что необходимо сделать работодателю:

Принять заявление работника о перечислении заработной платы в другой банк.

Изучить трудовой договор работника и в случае, если в нем указано, что заработная плата переводится безналичным путем в конкретный банк, заключить дополнительное соглашение с работником. Дополнительным соглашением необходимо закрепить новый банк, в который будет перечисляться заработная плата.

При необходимости издать приказ о перечислении заработной платы работника в новую кредитную организацию и по новым реквизитам;

4.НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ работодателю

Принять заявление работника о перечислении заработной платы в другой банк.

Изучить трудовой договор работника и в случае, если в нем указано, что заработная плата переводится безналичным путем в конкретный банк, заключить дополнительное соглашение с работником. Дополнительным соглашением необходимо закрепить новый банк, в который будет перечисляться заработная плата.

При необходимости издать приказ о перечислении заработной платы работника в новую кредитную организацию и по новым реквизитам.

5. РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ДЕЛАТЬ:

отказывать в перечислении зарплату на карту другого банка, ссылаясь на участие в «зарплатном проекте»;

требовать от работника дополнительных сведений для перечислений заработной платы, кроме письменного указания банковских реквизитов. Например, требовать документального подтверждения открытия расчетного счета на его имя.