После реорганизации вуза - как патовая ситуация на кафедре осложняет жизнь бывшему заведующему

Вопрос №14155231 из г. Краснодар
опубликован 27.04.2018, 23:52

Question

После реорганизации Вуза, кафедру, где я была избрана заведующей, присоединили к другой. С 22 декабря я обычный доцент, однако, новым зав. кафедрой под разными предлогами (некогда, занят лаборант и т. д.) дела не принимались, появлялись все новые версии номенклатуры дел. Настаивала на их передаче и частично они были переданы. (Отмечу, что я не материально ответственное лицо). Сейчас на больничном, затем ухожу в отпуск и планирую длительный неоплачиваемый отпуск. Директор филиала не возражает (сама предложила этот вариант, когда я написала заявление по собственному, избрана я на 5 лет). Новый зав. кафедрой, узнав об этом, вспоминает о передаче дел. До этого с 22.12.17. на кафедру мне без зав. кафедрой или лаборанта заходить не разрешали. Документация там лежит. Не хочу это превращать в дрязки, однако в настоящее время под любым предлогом срочно требуют какой – либо документ. Могу ли я в рамках правового поля ответить, что – это уже не моя обязанность. Мой лаборант была назначена на полставки исполняющей обязанности, сейчас работает на этой же кафедре ст. преподавателем, и она не принимала дела, т.к. предыдущий лаборант ушла в декрет. Для меня создалась патовая ситуация. Что делать? Могут ли не подписать мое заявление?

Искендеров Эмиль Эльдарович · Accepted Answer

Добрый день. Не подписывать Вам заявление об увольнении по собственному желанию никто не вправе, поскольку ст. 80 ТК РФ не позволяет работодателю одобрять или не одобрять выраженное работником желание уволиться в том случае, если работник требует увольнения не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения.

Если же вопрос в праве лиц на неподписание заявления на отпуск (оплачиваемый или без сохранения), то тут ситуация другая и из текста вопроса не следует, что Вам должны его предоставить по Вашему требованию (надо согласовывать).

По поводу передачи дел замечу, что эта весьма условная процедура трудовым законодательством не предусмотрена, а потому можете проигнорировать эти требования о передаче каких-то дел, которые не являются материальными активами, закрепленными за Вами. А если у Вас и какие-то активы не примут до даты увольнения - это проблема работодателя.

Кандакова Анастасия Валерьевна · Answer

Можете ответить.

С помощью нанятого юриста.

Начальство само нарушило порядок передачи дел.

Если накажут, он поможет оспорить наказание в суде согласно ст. 193 ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Ваше заявление обязаны подписать - закон не требует согласия работодателя.

Достаточно воли работника.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Если вы сейчас не заведующая кафедрой, а обычный доцент, к том уже не материально ответственное лицо ст 244 тК РФ,то проблема передачи-это уже не ваша проблема. Это проблема новой заведующей

Если не осуществляется передача документации то напишите докладную записку на имя директора филиала, чтобы все таки начался процесс передачи

Что касается отпуска статья 114 ТК РФ то,думаю, что заявление на отпуск вам подпишут, потому что директор предлагает вам отпуск И не логичным будет: руководитель вначале вам предлагает отпуск. А потом, когда вы напишите заявление в вдруг откажет.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

---Здравствуйте уважаемый посетитель, могут и не подписать, это решает только руководитель учебного учреждения. А что касается длительного неоплачиваемого отпуска, то его могут не предоставлять, (если вы не относитесь к выделенной ниже категории граждан). и как правило так и происходит. Административный отпуск должен быть предоставлен следующим лицам: ветеранам ВОВ, а также гражданам, приравненным к ним и являющимся ветеранами боевых действий; сотрудникам, продолжающим трудовую деятельность после оформления пенсионного пособия; вдовам и родителям, погибших военнослужащих или сотрудников правоохранительных органов; инвалидам всех групп без исключения; афганцам; героям соц. труда; педагогам, при наличии стажа более 10 лет; государственным и муниципальным служащим; ликвидаторам последствий на ЧАЭС; ветеранам труда, но только в случае, если оговоренное условие предусмотрено нормами регионального законодательства. 
 Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Елена · Answer

Такой отпуск мне предложила сама директор, чтобы я не подавала по собственному (она не избрана, и.о., возможно поэтому "перестраховалась"...

После реорганизации вуза - как патовая ситуация на кафедре осложняет жизнь бывшему заведующему

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Материально ответственный лицо за кражу - возможные последствия и компенсация ущерба

Вряд ли пойду на полную ставку - возможные ограничения и права лаборанта в университете

Учителю химии не зачислили стаж лаборанта из-за совмещения должностей - как быть?

Могу ли я не согласиться, как правильно себя вести и получить, что я хочу.

Как поступить, если новый директор ООО требует составить акт приема-передачи документов после трехмесячного увольнения

Как решить проблему приостановленного гражданского дела с возражениями ответчика и иском о переносе дела?

Отстаивание права на оплату труда при несоответствии должности лаборанта штатному расписанию

Правомочны ли действия администрации при принуждении преподавателя-секретаря принять дела заведующего кафедрой?

Вопрос следующий: заместитель руководителя филиала написал за две недели заявление об увольнении по собственному.

Порядок назначения и подписания акта ввода в эксплуатацию имущества - роли лица ответственного за правильную эксплуатацию

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59