Нарушение закона - лишение премии без приказа или распоряжения начальника

Статья 129 ТК РФ позволяет устанавливать зарплату работника, составляя ее из нескольких частей: оплата собственно за труд; доплаты за особые условия труда; стимулирующие выплаты, среди которых ведущую роль, как правило, играют премии Лишение премии не является дисциплинарным взысканием? Перечень дисциплинарных взысканий строго определен ст. 192 ТК РФ - и лишения премии среди них нет. При этом непосредственная связь между дисциплинарным взысканием и лишением премии, как правило, существует, поскольку наличие этого взыскания в составе причин, по которым работник теряет право на премиальные, занимает лидирующую позицию. Однако тут всегда должна соблюдаться определенная последовательность: сначала вынесение дисциплинарного взыскания за проступок, а затем — лишение премии из-за наличия этого взыскания. Вынесение дисциплинарного взыскания — это право, а не обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ), то есть рассмотрев обстоятельства совершения проступка, он может и не наказывать работника. Тогда в ситуации, когда работодателем принимается решение о неприменении дисциплинарного взыскания за совершенный проступок, а внутренний нормативный акт предполагает лишение премии именно за наличие взыскания, депремировать сотрудника нельзя. Но если в качестве основания для лишения премии в локальном нормативном акте работодателя указан дисциплинарный проступок, то вне зависимости от того, последует ли наказание за него, работник лишается премии.