Освобождение от выплаты премии второй месяц подряд без предупреждений - что делать?
опубликован 09.11.2015, 16:39
Заработная плата в нашей компании состоит из оклада и премии. Мне не выплачивают премию второй месяц подряд, ссылаясь на мою плохую работу. Никаких взысканий с меня не было, выговоров и предупреждений тоже. Как быть?
В Вашей организации должен существовать локальный нормативный акт, что-то вроде "Положения о премировании". В нем должны быть определены условия назначения премии.
Попробуйте затребовать его копию. Тогда возможно будет обжаловать действия работодателя.
Если же такого нет, то фактически, начисление премии - усмотрение работодателя (ст. 191 ТК РФ). Захотел - начислил, захотел- не начислил. Это используется как способ давления на сотрудников.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Вопрос об выплате премии в случае увольнения на испытательном сроке
Ограничение премии после выхода из декретного отпуска - правомерно ли?
Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска
Право беременной женщины на выплату премии при составной заработной плате
Вправе ли работодатель уменьшить премию и оклад после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Могу ли я судебно оспорить правомерность понижения премии без каких-либо причин и объяснений работодателя?
Нарушение закона - лишение премии без приказа или распоряжения начальника
Работодатель не выплачивает премию с октября - можно ли ее вернуть и каким образом?
Каковы критерии назначения премии в учреждении и может ли руководитель лишить ее без обоснования?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут