Как правильно решить вопрос об указании курсов обучения и обязательном отработке после повышения квалификации в трудовом договоре или заключении отдельного ученического договора?

Вопрос №141579 из г. Иркутск
опубликован 16.02.2004, 07:40

Помогите, пожалуйста, разрешить следующий вопрос: следует ли указывать непосредственно в трудовом договоре вероятность того, что сотрудник когда-нибудь будет направлен на какие-нибудь курсы на обучение и что он после того, как повысит свою квалификацию будет должен отработать какой-то определенный срок у работодателя или лучше по этому поводу, когда придет время, заключить непосредственно ученический договор с работником. Подскажите, пожалуйста, как дучше поступить в такой ситуйции.

В надежде на вашу помощь,

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Мария!

Часть 2 статьи 198 Трудового кодекса РФ гласит: "Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора". Т.о. ученический договор необходимо заключать, когда в нем возникает необходимость.

Успехов!

16.02.2004, 09:04
Оценка автора вопроса:
Уважаемый Максим Николаевич!

Большое спасибо Вам за то, что не обошли вниманием мой вопрос. Благодаря Вам я стала на шаг ближе к познанию вопросов в трудовой областе.

С уважением и благодарностью,
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Иркутск - онлайн услуги юристов