Возможно ли сокращение ставки вахтёру в детском саду при переходе на сдачу его на охрану?

Вопрос №14162789 из г. Барнаул
опубликован 01.05.2018, 10:49

Детский сад в ночное время и в выходные дни сдаётся под охрану на сигнализацию в охранную фирму. В рабочии дни вахтёр в 7 часов снимает д.с. с сигнализации в течении дня ведёт видеонаблюдение по окончании рабочего дня сдаёт д.с. на пульт охраны. Может ли работодатель сократить ставку вахтёру на 0.5. Если нет куда обратится?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68162 отзывa

Вопрос - не относится трудовому праву. Внутренние решения, в том числе по организационным вопросам и штатному расписанию - решаются работодателем самостоятельно, закон это не регламентирует. Поэтому может, и права работника в таком случае никак не нарушаются. Нарушаться - могут, только если в рамках трудового договора что-то происходит.

01.05.2018, 14:12

спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Вопрос относится к трудовому праву, тут коллега Малых не корректно выразился.

ТК РФ предусматривает две возможности изменения условий трудового договора - по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) и в одностороннем порядке работодателем (ст. 74 ТК РФ).

Если все условия применения ст. 74 ТК РФ имеются в наличии, соблюдена процедура изменения условий ТД, то, к сожалению, работник ничего не может сделать, а жалобы в государственную инспекцию труда или прокуратуру не будут иметь эффекта.

Если есть основания усмотреть нарушение процедуры или отсутствовали основания для изменения условий ТД, предусмотренные ст. 74 ТК РФ, то работник вправе оспорить такое изменение в суде.

03.05.2018, 17:46

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

То есть работодатель может делать всё что хочет. Главное прислать заранее уведомление и через 2 месяца ты любую его прихоть должен выполнить?

03.05.2018, 16:32

Спросить юриста

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Нет, работодатель может делать только то, на что у него есть право согласно законодательству. Например, работодатель не может изменить в одностороннем порядке трудовую функцию работника.

03.05.2018, 17:48

Спросить юриста