Пол ставки для человека временно не способного работать полную ставку, миф или реальность?!

Здравствуйте, Мой вопрос о трудовых взаимоотношениях между работником и работодателем. Имеет ли право работник получить от работодателя перевод, с полной ставки, на половину ставки, по состоянию здоровья (Проработал на данном госпредприятии более 12 лет,) ? Из имеющегося сейчас минимума: хроник почечник (до трудоустройства на данное предприятие перенес три операции на левой почке), справка из поликлиники по месту жительства с рекомендацией о переводе на более легкие условия труда, пятикратный больничный (собственно и ставший причиной появления данной справки, уточнение - появилась после четвертого по счету) с перерывами (за первый квартал данного года, - почти весь квартал проболел), в, от нескольких дней до двух недель максимум, - больше увы физически не выдержал, и опять оказался на пятом по счету больничном листе. На четвертом по счету больничном, подал данное (мой первый и фактически единственный вопрос в начале сообщения) заявление о переводе с копией справки, была создана комиссия, работа которой выглядела как настоящий фарс-цирк (подвергся с их стороны самому натуральному подобию перекрестного допроса без фактической возможности успеть правильно сформулировать ответы на поставленные ими вопросы, мало того большинство из них звучали как насмешка-издевательство), в моей просьбе мне было отказано, основные аргументы отказа, - недостаточно "улик" (с моей стороны не достаточно документов для данного перевода), так же вот сюрприз мой труд итак уже является легким (по факту на бумаге одно на деле другое, т.е. труд примерно на 70% не из легких, как то, переноска тяжестей, рытье траншей, покраска и т.д. и т.п., на бумаге инженер метролог, в реальности, "в нагрузку" выполняющий любые распоряжения которые взбредут в голову непосредственному руководству, как в дополнение к своим основным обязанностям), дополнительный "весомый" на мой взгляд аргумент с их стороны, они видите ли не хотят нести ответственность за мое отсутствие на работе, аргумент: мало ли чем я занимаюсь находясь вне работы (за 12 лет еще не насмотрелись? Повода вроде не давал?!), если уж следовать "их логике" до конца, то тогда давайте вообще не будем отпускать работника домой вечером, на выходные, в трудовой отпуск и т.д. (мало ли чем он занимается во время которое отсутствует на работе), ответ на подобный вопрос со своей стороны я так и не получил, вердикт отказ в переводе на половину ставки. Просьба, если это возможно, распишите подробно, как именно мне поступить в данной ситуации (я увы не профессионал в подобного рода вопросах). Искренне надеюсь на Ваше понимание и помощь, С уважением, Вячеслав.