Работодатель отказывается принимать бумажное заявление об увольнении - как действовать?
опубликован 04.05.2018, 08:57
Здравствуйте!
Ваша обязанность по Трудовому кодексу предупредить об увольнении и не важно как бумажно или электронно.
Напишите в 2-х экз, на 2-ом для себя просите отметку о принятии с датой, подп, расш-ой, подайте в отдел кадров и всё.
Если что можно записать это все на диктофон и подать жалобу в трудовую инспекцию.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Как сохранить бумажную трудовую книжку, если работодатель настаивает на электронной - советы и рекомендации
Как исполнить представление о устранении нарушений в документации о электронном аукционе, если изменить ее нельзя?
Необходимо ли писать бумажное заявление для получения замененного паспорта, если заявка подана через портал Госуслуг?
Как выбрать вид ведения трудовой книжки при приеме на работу?
Как выбрать форму ведения трудовой книжки - электронную или бумажную?
Как обойти работодателя и уволиться без отработки - лазейки и советы
Как уволиться во время испытательного срока, если работодатель не принимает заявление?
Как сохранить рабочее место сотруднику, уезжающему на неопределенное время?
Отказ работодателя выплатить остаток по договору на выполнение проектных работ - как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут