Нарушение выплаты стимулирующих вознаграждений после сокращения - стоит подавать в суд?
Вопрос №14170931
из г. Севастополь
опубликован 04.05.2018, 10:29
опубликован 04.05.2018, 10:29
Есть ли смысл подавать в суд, если предприятие после сокращения работника не выплатило стимулирующие ему за фактически отработанный месяц, объясняя тем, что на момент издания приказа о выплатах стимулирующего характера, работник был уволен (сокращен), все коллеги получили выплату, кроме сокращённых?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Доброго времени суток!
Если в трудовом договоре работника, Коллективном договоре и Положении об оплате труда стимулирующие выплаты прописаны - как обязательная часть заработной платы, то смысл есть.
Если же стимулирующие выплаты имеют разовый (время от времени, например, за перевыполнение плана) характер, то право на их получение возникает у работника только после издания работодателем приказа об их назначении. Действие приказа распространяется только на работающих сотрудников. Если бы работник был уволен после издания такого приказа, тогда ему так же были бы положены стимулирующие выплаты.
Было бы не лишним ознакомиться с документами.
Желаю успехов!
04.05.2018, 10:38
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Нужно смотреть документы, что бы ответить на Ваш вопрос. Запросите данный приказ у работодателя, если его на руках у Вас. Удачи Вам всего хорошего.
04.05.2018, 10:31
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 695
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 282
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 354
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
1 417
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
4.7
9 164
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Рязань
Масловский А.А.
4.4
5 366
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.8
33 540
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Москва
Рощина Ю.Г.
5
5 845
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Роман
5
1
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Севастополь
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли Работодатель требовать возврата стимулирующей выплаты при увольнении без уважительных причин
Руководитель дополнительного образования требует выплаты стимулирующего характера за ноябрь и декабрь после увольнения
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
Как оформить увольнение проблемного работника, находящегося на больничном
Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Объяснение разницы в выплатах при сокращении работника - почему они были неодинаковыми?
Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.
Отказ в предоставлении копии нового штатного расписания и возможные нарушения прав работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут