Непосредственный начальник запретил посещение кафе во время обеденного перерыва - нарушение трудовых прав или обоснованное решение?

Вопрос №14173427 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.05.2018, 22:39

Непосредственный начальник, используя свое служебное положение, запретил во время обеденного перерыва посещать кафе, расположенное в 2 мин ходьбы от проходной предприятия, хотя до сегодняшнего дня такого запрета не было. Взамен предложил пользоваться столовой предприятия (после обеда в этой столовой всегда болит желудок), или приносить еду с собой из дома. В "Правилах внутреннего трудового распорядка", в трудовом договоре время обеда 30 мин работнику предоставлено. Многие работники предприятия пользуются этим кафе, но только почему-то в нашем отделе это стало нельзя. Является ли этот устный запрет нарушением трудовых прав работника, или начальник все-таки прав?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воронин Станислав Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.8 1046 отзывов

Ст.108 ТК -

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Обеденный перерыв не является рабочим временем. Это Ваш перерыв для отдыха и питания. Правила трудового распорядка на него не распространяются.

Требуйте от руководителя письменного распоряжения. В случае предоставления - обрадуйте им прокурора. Устное распоряжение игнорируйте.

04.05.2018, 22:46

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Ерошкина Снежана Владимировна

Юрист из города Тюмень, стаж 19 лет

4.8 624 отзыва

Здравствуйте, Владимир. Конечно это является нарушением Трудового законодательства. Время, отведенное для приема пищи, как уже было сказано, не оплачивается. Оно не входит в рабочий день. Соответственно, в Трудовом кодексе предусмотрены некоторые особенности, дающие свободу действий кадрам во время трапезы. Дело в том, что перерывы для отдыха и питания - это личные минуты (или часы) сотрудника. Он имеет право использовать их по собственному усмотрению. Например, съездить на обед домой, пройтись по магазинам, встретиться с друзьями. Главное, соблюдать установленные по продолжительности ограничения. Работодатель не может запрещать сотруднику данное действие. Если подчиненный хочет, он во время обеденного перерыва может за пищей сходить в магазин или кафе. Ведь ограничение начальством в действиях в периоды, которые не оплачиваются, - это нарушение прав человека. Но, чтобы написать жалобу, Вам необходимо этот факт доказать, хорошо бы это зафиксировать (может есть распоряжение 0. Если это в рамках только Вашего отдела, пожалуйтесь на Вашего начальника вышестоящему. Если нет, то в Трудовую инспекцию.

04.05.2018, 22:50

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста