Вопрос применимости дисциплинарного взыскания к работнику при отсутствии правил трудового распорядка и недостатку чётких трудовых обязанностей
опубликован 14.06.2013, 08:16
Можно ли применит к работнику дисциплинарное взыскание, если в организации отсутствуют правила трудового распорядка? В трудовом договоре с работником также не прописаны чётко трудовые обязанности работника. Дело в том что работник нарушил субординацию в отношении Супервайзера и Менеджера.
Здравствуйте, Руслан!
Отсутствие Правил внутреннего трудового распорядка может повлечь ряд негативных последствий для организации. В частности, работника нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего распорядка организации, так как ему неизвестны обязательные требования организации, регламентирующие его труд.
Также, в случае возникновения споров о правомерности увольнения, организации будет сложно доказать, какие обязанности нарушил работник. Следовательно, может последовать восстановление работника на работе, выплата ему компенсации за время вынужденного прогула, возможная компенсация морального вреда и судебные издержки.
Всего доброго!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Руслан, работник должен откуда-то знать правила этой субординации и то, что он что-то нарушил...ДО нарушения, а не после...
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Проблема отсутствия должностной инструкции и правил распорядка для работника
Вопрос дисциплинарной ответственности работника за появление на работе в свой выходной день
Как защитить свои права в случае отказа подписать новую должностную инструкцию - советы для работника
Нарушения на рабочем месте - ответственность работодателя за организацию труда и разрешение конфликтных ситуаций
Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде
Вопрос о применении дисциплинарного взыскания к работнику, отказавшемуся вернуть трудовую книжку, согласно ТК РФ
Трудового распорядка, в которых отражены все вопросы, кроме прав работника и работодателя.
Рассмотрение возможности привлечения работодателя к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут