Отказ работодателя предоставить ежегодный отпуск инвалиду без сохранения - достаточно ли ознакомления с заявлением и последствия неявки на работу?

Виктория, если есть время, я бы на всякий случай подал бы это заявление работодателю еще и ценным письмом, телеграммой с заверением ее текста и уведомлением о вручении...

Возможно как вариант зарегистрировать в канцелярии / секретариате организации Ваше заявление как поданное в целом на имя руководства. Дело в том, что сотрудник отдела кадров может быть неуполномоченным на прием заявлений лицом. Вы подаете документ в целом организации-работодателю, соответственно нужно доказательство подачи.

А так вообще можно идти в отпуск, если Вам без законных оснований отказывают в его предоставлении.