Отказ работодателя предоставить ежегодный отпуск инвалиду без сохранения - достаточно ли ознакомления с заявлением и последствия неявки на работу?

Вопрос №14173556 из г. Москва
опубликован 05.05.2018, 00:08

Работадатель отказывается предоставлять работающему инвалиду отпуск без сохранения в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ в размере 2 дней. Однако есть отметка сотрудника отдела кадров, что с заявлением ознакомлены. Достаточного ли этого? И не будет ли являться прогулом в случае не явки на работу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44322 отзывa

Виктория, если есть время, я бы на всякий случай подал бы это заявление работодателю еще и ценным письмом, телеграммой с заверением ее текста и уведомлением о вручении...

Возможно как вариант зарегистрировать в канцелярии / секретариате организации Ваше заявление как поданное в целом на имя руководства. Дело в том, что сотрудник отдела кадров может быть неуполномоченным на прием заявлений лицом. Вы подаете документ в целом организации-работодателю, соответственно нужно доказательство подачи.

А так вообще можно идти в отпуск, если Вам без законных оснований отказывают в его предоставлении.

05.05.2018, 04:29

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час

Воронин Станислав Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.8 1046 отзывов

Во избежание ненужных встречных действий с оформлением прогула со стороны работодателя необходимо в первую очередь направить заявление в прокуратуру с приложением копии заявления о предоставлении отпуска. Роспись работника ОК на заявлении является подтверждением о вручении.

Последствия для работодателя будут невеселыми.

05.05.2018, 01:55

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста