Работодатель требует от беременной сотрудницы работать в выходной день и угрожает выплатой черной зарплаты - как доказать нарушение и защитить свои права?

Добрый вечер.

По порядку.

1. В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами являются сведения, которые могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

2. То есть вы можете использовать следующие доказательства:

- ваши объяснения;

- показания свидетелей;

- письменные документы, которые подтверждают ваше нахождение на работе в этот день;

- аудиозаписи.

3. Вы вправе обратиться не только в трудовую инспекцию, но и в суд и в прокуратуру. А также требовать от работодателя компенсации морального вреда и юридических расходов.

При комплексном подходе работодатель будет привлечен к ответственности.

Для выхода в выходной день нужен будет приказ работодателя и Ваша подпись на нем (согласие). Также Вам должен быт ь предоставлен другой выходной день или оплата в двойном размере. А без Вашей воли это незаконно. При обращении в трудовую инспекцию последняя проведет внеплановую проверку работодателя. И обяжет предоставить документы, которых у него нет и не может быть (например, тот же приказ и Ваше согласие).

Кроме того, Вы сами можете помочь трудовой инпсекции и можете предоставить доказательства - свидетелей, аудио и видеозаписи, письменные документы и т.д.

Также по поводу "черной" зарплаты обратитесь в прокуратуру.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 30 октября 2012 года N 354 н

Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований

66. Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований осуществляется уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов.

Вам в данном случае не стит миндальн чать с работодателем, так ка он Вас уволить в любом случае не сможет, просто один раз выйти и затем писать жалобы и в трудинспекцию и в прокуратуру, с дураками больше никак.

Женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В статье 259 тК РФ однозначно сказано:Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

То есть закон запрещает при любых обстоятельствах привлечение беременных женщин к работе в выходные и праздничные дни

Получается даже если вы согласны выйти на работу-работодатель должен предпринять все меры по недопущению вас к работе Выходите в субботу Этот день будет проставлен в табеле и будет доказательством вашего выхода на работу В суд здесь нет необходимости обращаться согласно ст 392 ТК РФ Пишите жалобу в инспекцию труда-будет проведена проверка в результате которой будет установлен ваш выход на работу по табелю учета рабочего времени и вашего работодателя привлекут к административной ответственности по ст 5.27 КОАП РФ нарушение законодательства о труде.

Доказать можно при помощи диктофонных записей телефонных звонков, которые можно подтвердить распечаткой от оператора связи, свидетельскими показаниями. Получив доказательства (ст.26.2 КоАП РФ), Вы можете подать заявление об административном правонарушении по статье 5.27 КоАП РФ в Государственную инспекцию труда. Действия работодателя незаконны согласно статье 259 Трудового кодекса РФ запрещается работа беременных в выходные дни.

Также не помешает заявление в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Кроме того, если будет доказан факт неполной выплаты зарплаты или выплаты черной зарплаты, то сможете взыскать требуемую сумму через суд. Но там также нужны будут доказательства. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Здравствуйте. Да действительно работодатель не привлекать вас к сверхурочной работе без вашего письменного согласия. В силу ТК РФ Статья 99.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Доказательств как таковых при обращении в трудовую инспекцию не требуется. Пишите заявление и указывайте как все было. Они обязаны провести проверку по данному факту, и привлечь работодателя к ответственности. К тому же наверняка у работодателя есть документы свидетельствующие об осуществлении трудовой деятельности в этот день, да и показания свидетелей еще никто не отменял.