Подскажите - как мне быть что бы они не успели удрать - не расплатившись со мной?

Вопрос №1417408 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.10.2011, 20:23

Меня сократили 23 августа 2011 г по ч 1 п 2 ст 81 ТК РФ - я не против! Подал Иск на работодателя о Взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации Морального вреда. Суд еще не назначили. Но мне стало известно - что в настоящий момент - работодатель - всех сократил - остался гендиректор и главбух - и они проводят процесс ликвидации фирмы. Подскажите - как мне быть что бы они не успели удрать - не расплатившись со мной? На какую статью следует сослаться и какие меры просить у Суда - для обеспечения иска? Короче - подскажите пожалуйста что делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Олейник Валерий Петрович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 22 годa

5.0 62 отзывa

Здравствуйте, Вячеслав!

Основания для принятия мер по обеспечению иска указаны в ст. 139 ГПК РФ (По заявлению лиц, участвующих в деле, судья или суд может принять меры по обеспечению иска. Обеспечение иска допускается во всяком положении дела, если непринятие мер по обеспечению иска может затруднить или сделать невозможным исполнение решения суда).

Меры по обеспечению иска перечислены в ст. 140 ГПК РФ. Приведенный в ней перечень не иявляется исчерпывающим. Полагаю, что в вашем случае следует подать судье ходатайство о наложении ареста на расчетный счет ответчика.

07.10.2011, 21:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 139. Основания для обеспечения иска

Статья 140. Меры по обеспечению иска

8 800 505-91-11

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 14 лет

5.0 1527 отзывов

Заявить ходатайство о наложении обеспечительных мер в виде ареста денежных средств на счете фирмы в размере требуемом для компенсации причиненного вам ущерба.

07.10.2011, 21:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста