Неправомерное изменение условий оплаты труда - что делать, если работодатель изменил премию в Трудовом договоре
опубликован 24.04.2013, 21:19
В трудовом договоре указана тарифная ставка и надбавка за тяжёлую работу 16% , работадатель принёс лист ознакомления с премией за месяц там указанна 10%. Правомерны такие действия и что делать?
Денис
данное изменение - существенное, поэтому может быть только с вашего согласия. Но возможно что на предприятии действует положение о премиальных выплатах и там имеется условия выполнения определенных показателей в работе, и возможность снижение премии за невыполнение этих показателей. Поэтому 0 вам нужно с данным положением ознакомиться
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Таганрог
Похожие вопросы
Муж получает задержанные зарплаты после окончания срока договора - законно или нет?
При приеме на работу заключен трудовой договор где указана заработная плата оклад + надбавка.
Вопрос о возможности получения дополнительных выплат при увольнении по собственному желанию при наличии указанной
Как защитить свои права в случае ошибки в трудовом договоре и невыплаты полной суммы оклада
Надбавка в трудовом договоре - правильность указания процента
Увеличение трудовых обязанностей без увеличения заработной платы - аспекты работы в Иркутскэнерго и других предприятиях
Перевод на другую работу с ухудшением условий - правомерность действий работодателя и возможные формы защиты
Низкая оплата труда и расхождение с указанной тарифной ставкой - причина для беспокойства или существует объяснение?
Снятие стимулирующей надбавки и доплаты за совмещение без ознакомления - правомерные действия работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут