Когда высказал претензии по оплате - перевели на самосвал, который находился в разобранном состоянии.

Вопрос №1417864 из г. Мценск
опубликован 08.10.2011, 15:42

Question

Я работал водителем на служебном автобусе. Доставляли строителей на объекты в г. Орел. Рабочее время с 6:00 до 19:30 (плюс пусковые 20+40 минут.) Иногда (по 1-2 месяцу в год) приходилось работать и по 18 и 21 часу. Оплачивалось 11 час. без сверхурочных. Когда высказал претензии по оплате - перевели на самосвал, который находился в разобранном состоянии. В течении 11 месяцев комплектующие детали и запчасти не приобретались. Теперь нач. участка пытается всеми способами подставить на прогул. Допустим отпустив в поликлинику или послав в управление для каких-то разборок по работе предъявить претензии по поводу отсутствия на раб. месте, отказавшись от своих слов. Так-же переводить на стройку подсобным рабочим, провоцируя получить отказ от работы.
Что-же делать в такой ситуации? И можно-ли для доказательства таких действий со стороны нач. участка скрыто, имея при себе, использовать средство видеофиксации?
Спасибо за внимание, Куркин Михаил Александрович, 57 лет, водитель 1 класса. Безаварийный водительский стаж 39 лет.

Ткачук Юрий Алексеевич · Accepted Answer

Ситуация непростая, но довольно распространенная. Люьой перевод на другую работу должен оформляться документально с письменным согласием работника (ст.72.1 ТК РФ) Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Поэтому вы вправе возражать, требовать письменно обосновать данный перевод. Уверен, чо после требования письменного обоснования перевода работодатель не сможет его обосновать

08.10.2011, 19:19

Спасибо за ответ!
Самое удивительное, что это я и пытался объяснить юристу нашего СМУ. А она этого не знала. Вот такие "юристы" и находят себе место на предприятиях.
Прикольно другое.
Начальника транспортного отдела самого поставили в такое положение.
Не даром говорят не рой другому могилу.
Ещё раз спасибо!

Задать вопрос юристу

Когда высказал претензии по оплате - перевели на самосвал, который находился в разобранном состоянии.

Похожие вопросы

Помогите найти повод для для подачи на аппеляцию.

Начальник украл мою премию и подставил, назвав прогулом час работы - законно ли это?

Нарушение правил управления при перегоне автобуса с иностранным водительским удостоверением

Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы

Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized

Проблемы работы зубным техником в государственной стоматологической поликлинике - неопределенная зарплата и бесплатное высиживание

Вопросы законности и защиты прав учителя-логопеда в ДОУ для детей с тяжелыми нарушениями речи

Как работодатель снижает оплату труда водителя погрузчика через выдачу путёвки

Право на отгулы и включение времени в пути в рабочее время - правила для дорожных рабочих

Увольнение двух сотрудников за самовольный прогул - вопрос о выплате зарплаты

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59