Начальник украл мою премию и подставил, назвав прогулом час работы - законно ли это?

Да, прогул это 4 часа. А в данном случае вообще нет оснований для лишения премии и дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

Вы абсолютно правы. Трудовой кодекс РФ указывает ответ на вопрос, что считать прогулом (подп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)-"более 4 часов подряд в течение рабочего дня или смены". Имеете полное право обратиться в суд либо трудовую инспекцию.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ прогул действительно это отсутствие на рабочем месте 4 часа подряд. Вы вправе взыскать в судебном порядке неоплаченную премию.

Здравствуйте, поскольку как я понял, по факту нарушения Вами трудовой дисциплины, выразившейся в прогуле (отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов) либо иных действий, образующих состав дисциплинарного проступка, разбирательства не проводилось, в связи с чем Вы к дисциплинарной ответственности не привлекались, следует прийти к выводу, что у работодателя отсутствовали основания для снижения премии.

По факту указанных нарушений, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, также не выплаченную в полном обьеме премию Вы можете взыскать в судебном порядке.

Здравствуйте

Есть обоснованный повод для обращения в суд для взыскания необоснованно не выплаченной части заработной платы, если вас лишили премии путем оформления приказа или служебной записки и у вас копия этого документа,

Работодатель не правильно трактует понятие прогул, не в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Однако действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования или депремирования работников, порядок назначения и выплаты премии определяется работодателем самостоятельно на основании локального нормативного акта.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в том числе, премии.

Согласно ст. 135 ТК РФ, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так же вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Будут проведены проверки. И в следующий раз работодатель задумается прежде чем понижать вам премию без обоснования.

Удачи Вам в решении вашей ситуации!

Здравствуйте!

А куда Вам "поставили статью прогул"? Был приказ о применении дисциплинарного наказания? Если да, то действия работодателя незаконны. Так как согласно ст. 193 ТК РФ у Вас сначала должны были затребовать письменное объяснение отсутствия на рабочем месте и только после этого по истечении двух рабочих дней издать приказ о наложении взыскания, ознакомить Вас с ним под роспись. Если это так и было, то здесь есть 2 момента:

Во-первых именно "прогул" Вам вменить не могут, ибо Вы отсутствовали менее 4-х часов подряд

Во-вторых, наказание в виде "лишения премии" заведомо незаконно, так как не предусмотрено ТК РФ. Предусмотрены лишь: замечание, выговор и увольнение.

Если же все эти действия официально оформлены не были и Вам просто не выплатили эти 20%, аргументируя устно тем, что Вы якобы прогуляли, то здесь вопрос спорный. Надо разбираться. Так как премия это в большинстве случае право, а не обязанность работодателя. Если она не зафиксирована напрямую в Вашем трудовом договоре или положении о премировании, то работодатель может ее просто не начислять.

На Вашем предприятии должен быть локальный нормативный акт, который устанавливает "показатели премирования", т.е. основания, соблюдая которые сотрудник может рассчитывать на получение премии. Такой локальный нормативный акт может называться "Положение об оплате труда работников", являться приложением к Коллективному договору либо существовать как либо еще. Если показатель для премирования по вашей должности не выполнен, то тогда есть основания для снижения премии. В этом случае должно быть зафиксировано нарушение показателя для премирования и издан приказ, который дается работнику под роспись для ознакомления.

Поэтому возникает вопрос: у Вас было какая либо фиксация Вашего отсутствия на рабочем месте? Это является основанием для снижения премии? Был издан соответствующий приказ о лишении Вас премии?

На практике лишение премии зачастую происходит тогда когда работник получает дисциплинарное взыскание. Вы указываете что Вас лишением премии наказали за прогул. Но прогул - это нарушение трудовой дисциплины, которое должно быть строго зафиксировано Актом, должна браться объяснительная и издаваться приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Кроме того, как указано Выше - прогул это отсутствие более четырех часов подряд. В Вашем случае называть отсутствие на рабочем месте прогулом нельзя.

Полагаю, что Ваше нарушение, если оно не было надлежащим образом "оформлено" в соответствии с вышеназванными условиями основанием для снижения премии стать не может.

Вам нужно сначала обратиться с жалобой на действия работодателя в Инспекцию по труду, а дальше будет видно, подавать в суд или нет.

Здравствуйте.

Вы как то не пишите, составлялся ли акт об отсутствии Вас на рабочем месте и ознакомились ли Вы с ним, давали ли Вы объяснение по данному случаю, или отказались, издавался ли приказ и знакомили ли с ним Вас? Какой срок прошел с даты лишения премии.

Для того, чтобы дать ответ - законно или нет, необходимо проверить все эти документы, есть ли они и правильно ли составлены.

Если потребуется помощь, обращайтесь.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, всё законно, а лишили вас премии не за прогул, а отсутствие на работе в рабочее время в течении 1 часа, поэтому и не на 100%. при прогуле вас вполне имели право УВОЛИТЬ. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) выбранный вами ответ, как минимум некорректный, а как максимум неверный. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.