Обращение с иском к мировому судье или ожидание решения следственного комитета - как поступить при невыплате денег работодателем?

Вопрос №14179886 из г. Москва
опубликован 07.05.2018, 10:12

Работодатель не выплатил деньги при расчете, следственный комитет завел уголовное дело. Можно ли обратиться с иском к мировому судье или ждать решения следственного комитете?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23243 отзывa

Вам лучше не затягивать с этим делом и обращаться в суд. Только не к мировому судье (мировые судьи не разбирают трудовых споров), а в районный суд либо по месту Вашего жительства, либо по юридическому адресу работодателя, с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Срок исковой давности в данном случае, в силу статьи 392 ТК РФ, составляет 1 год со дня невыплаты, при этом указанный срок не продлевается на период производства предварительного следствия и судебного разбирательства по уголовному делу, поскольку такие обстоятельства не препятствуют Вам взыскать задолженность и иные выплаты в гражданско-правовом порядке. Такие дела.

07.05.2018, 14:20

Ответ не правильный суд не занимается этими вопросами. В суд я уже обращался и получил отказ.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44421 отзыв

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(ст. 236 ТК РФ)

07.05.2018, 12:22

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста