Каков размер доплаты к окладу для персонала организации системы МВД Центра временного содержания иностранных граждан?
опубликован 07.05.2018, 15:12
В нашей организации системы МВД Центре временного содержания иностранных граждан БЫЛА ПРОИЗВЕДЕНА СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА (Федеральный закон от 28.12.2013 г. №426-- ФЗ "О специальной оценке условий труда". В результате установлен 3 (вредный) класс условий труда (3.2-3.3 гр.патогенности)-три балла степени вредности. Это означает 8% доплаты к окладу. Но еще согласно приложению №3 к приказу МВД РФ от 27 августа 2008 г. №751 п.1 пп.1.2 гражданскому персоналу... центру содержания иностранных граждан. .. выплачивается надбавка в размере 10% оклада и п.1 пп.1.1 гражданскому персоналу... за работу в тяжелых и вредных условиях труда выплачивается до 12% оклада (у нас 8%).
Вопрос: Берется максимальный % или доплата и 8% и 10% оклада. Ведь пункта-то 2. Спасибо!
Владимир, добрый день! Для ответа на ваш воапопрос необходимо поднять действующую нормативно-правовую документацию. Данная работа является платной. Если руководствоваться информацией только из вопроса, то при указании в нормативно правовом акте " до 12 %" следует понимать повышение от 0 до 12.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Администрация предприятия хочет урезать вредность до 4% всем рабочим - как обоснованно отказаться от этой идеи?
Надбавка и компенсация за вредные условия труда для санитарки в амбулаторном отделении, перевод в уборщики
Входит ли доплата за вредные условия труда в минимальную зарплату?
Определение доплаты за вредные условия труда - от размера оклада или тарифной ставки разряда?
Надбавка за вредные условия труда для фельдшера лаборанта клинико-диагностической лаборатории медсанчасти с классом вредности 3.2
Соответствует ли право работника на дополнительный отпуск после спецоценки рабочего места?
Вопрос о положении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда (ст.117 ТК РФ) при
Процедура отмены доплат работникам за вредные факторы труда в связи с обеспечением безопасных условий
Недостатки условий труда - отсутствие доплаты за вредность и надбавки в коллективном договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут