Недостатки условий труда - отсутствие доплаты за вредность и надбавки в коллективном договоре

Вопрос №16686485 из г. Нарьян-Мар
опубликован 16.12.2019, 13:29

Работаю на производстве, класс условий труда 3.3 работодатель предоставляет дополнительные дни к отпуску и спец. Питание, доплату за вредность к окладу не производит. В кол. договоре не прописана % надбавка за вредные условия труда и перечень профессий. Правомерны ли действия работодателя в отказе начислений доплаты?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Никитюк Ольга Сергеевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 2120 отзывов

Здравствуйте.

По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):

- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;

- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;

- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.

С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.

Также всё, что касается дополнительных отпусков, должно быть отражено в локальном акте учреждения.

Если оплата труда работодателем не увеличена, можно для начала обратиться к работодателю за письменным разъяснением о причинах этого, а если ответа не последует или меры к исправлению ситуации не будут приняты, можно обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недостатки условий труда - отсутствие доплаты за вредность и надбавки в коллективном договоре

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нарьян-Мар

Похожие вопросы