Неправомерные действия специалиста по управлению персоналом - лишение премии и выговор без оснований. Что делать в данной ситуации?

Question

Я работаю диспетчером в одном из структурных подразделении. Была ситуация - по передержке «окна», за данную передержку и мне в том числе дали выговор, протокол был готов через сутки, но в данном протоколе были указаны такие пункты, которыз в инструкции нет! Затем был составлен приказ — грубо говоря, инцидент был 5.03, а приказ сделан 6.04, и на ознакомление мне он был дан 8.04, в этом приказе указаны, те же пункты, что и в протоколе, подписывать я данный приказ не стал, тогда специалистом по управл. Персоналом был составлен какой то акт, что я отказался подписывать приказ, с данным актом меня не ознакомили, и теперь, когда выдали корешок о заработной плате, я узнаю сто лишен премии на 100% , на основании, что мне дан выговор. Правомерны ли действия этого специалиста, и как мне быть в данной ситуации? Спасибо.

Корсун Ирина Дмитриевна · Accepted Answer

Добрый день, Сергей! Вы имели право требовать отмены данного приказа, обратившись с заявлением к руководителю. Подать жалобу в инспекцию по труду или в суд. Приказ в ваших интересах было подписать с датой ознакомления и с формулировкой "не согласен с текстом приказа" и датой фактического ознакомления. Управл. Персоналом правомерно составлен акт отказа от подписи, вы имеете право ознакомиться с текстом данного акта.
 Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста. 
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Сергей, по описанию сложно понять, есть ли Ваша вина в совершении нарушения или нет.
Вы вправе оспорить в течение 3 мес. приказ о дисциплинарном взыскании в суде.
Относительно премии надо разбираться с соответствующими локальными актами работодателя.

Неправомерные действия специалиста по управлению персоналом - лишение премии и выговор без оснований. Что делать в данной ситуации?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Вопрос касательно пропуска сроков со стороны работодателя в вынесении выговора за нарушение должностных инструкций

Могу ли я оспорить дисциплинарное взыскание, указав отсутствие ознакомления с инструкцией?

Как оформить документы на перевод работников вновь созданного подразделения в ситуации разделения структурного

Составлен акт об отказе ознакомления при увольнении - правомерен ли и как его оспорить?

Опротестование результатов служебного расследования и отказ от подписи приказа - как защитить свои права на работе?

ВОПРОС: Что мне делать в данной ситуации и имеют ли право сотрудники ГИБДД переписать протоколы (копии у меня на руках)?

Несоставление административного протокола без удостоверения личности - ожидаемые последствия и возможные действия

Как приостановить действие судебного приказа о взыскании процентов и штрафов в микрофинансовой организации?

Возможность восстановления сроков обжалования и отмены протокола и постановления в связи с неправильными данными

Исправление протокола без оговора в присутствии лица - нарушение и его последствия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59