Вопрос касательно пропуска сроков со стороны работодателя в вынесении выговора за нарушение должностных инструкций

Вопрос №4305409 из г. Барнаул
опубликован 02.07.2014, 09:05

Могли ли Вы мне дать консультацию? Ситуация следующая, мне руководством компании вынесен выговор за нарушение должностных инструкций. Со слов рук. ля проступок был совершен 2.06.14 акты об отказе в подписи составлены 30.06.14,но задними числами, приказ о вынесении выговора составлен 1.07.14, тут же был составлен акт об отказе от подписи при ознакомлении в присутствии свидетелей, но без меня, а для ознакомления мне предъявлена скан копия приказа только 2.07.14. Как быть в данной ситуации, есть ли пропуск в сроках со стороны работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Барнаул, стаж 18 лет

4.7 846 отзывов

В соответствии со ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Из указанных Вами сведений следует, что ни пропуска срока наложения дисциплинарного взыскания, ни пропуска срока ознакомления Вас с приказом работодателем не допущено.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос касательно пропуска сроков со стороны работодателя в вынесении выговора за нарушение должностных инструкций

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы