Какое время предоставляется для вступления на учет в Центре занятости после увольнения или сокращения должности?

Вопрос №14185996 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 08.05.2018, 22:11
Вставать на учет в Центре занятости надо в течении 14 дней с даты увольнения или с даты сокращения штатной должности? Ведь администрация представила сведения в службу занятости о сокращении должности с 30.06.2018 г.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день. Вы должны встать на учет в двухнедельный срок с даты увольнения, чтобы иметь право на выплату третьего пособия. Ваши сроки постановки на учет никак не зависят от представленных работодателем сведений - каждый выполняет свои обязанности, в вашем случае - для того, чтобы воспользоваться правом.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

08.05.2018, 22:20
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

В течение 2 недель Вам нужно встать на учет в службу занятости как безработный, чтобы получать пособие по безработице (максимум 500 рублей)

Для этого нужно подготовить пакет документов%

1.павспорт

2.Военный билет

3.Документ об образовании

4.Копия приказа о приеме на работу

5.Копия приказа об увольнении с работы,

6.Трудовая книжка

7.Характеристика, заверенная работодателем (печать, подпись) с работы

8.справка 2 ндфл за 2 года (заполняется работодателем

9.Справка о среднем заработке с последнего места работы,

10. Индивидуальная карта реабилитации (для инвалидов).

08.05.2018, 22:21
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских