Когда получать компенсацию после вступления на учет в Центр занятости?

Доброе утро.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

По правилам ч. 3 названной статьи работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ТК РФ не предусматривает особенностей исчисления периода трудоустройства для целей ст. 178 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

соответственно первое пособие в связи с увольнением по данному основанию должно быть выплачено в день увольнения, второе - по истечение месяца (если работник не трудоустроился), третье - через 2 месяца - если работник не трудоустроился и в установленный срок стал на учет в службу занятости.

но есть судебная практика, когда суд считал, что срок для начала выплаты пособия наступает по истечение двух месяцев со дня предупреждения о сокращении - в вашем случае с учетом вашего вопроса мне в личные сообщения - 30 июня.