Почему по соглашению сторон?
опубликован 10.05.2018, 07:35
Добрый день
Соглашение предполагает что обе стороны с чем-то согласны, т.е. устанавливается размер компенсации и т.д.
А вот если вас станут сокращать в связи с ликвидацией, вам будут должны выплатить компенсацию за 3 месяца, компенсацию за отпуск. Вы сможете встать на учет в службе занятости и там размер пособия будет рассчитан исходя из вашего последнего заработка, но если вам работодатель при заключении соглашения предложил компенсацию которая вас устраивает, то вы можете согласиться.
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Вообще это разные основания увольнения по соглашению сторон ст 78 тК РФ и в связи с ликвидацией п.1 ст 81 ТК РФ Скорей всего ни каких компенсаций при увольнении по соглашению сторон не выплачивается, поэтому нужно настаивать на увольнении по ликвидации с выплатой компенсаций согласно ст 178 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 464 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Уволенные сотрудники предприятия обделяются выплатами - имеют ли они право обратиться в трудовую инспекцию или в суд?
Увольняемым сотрудникам предприятия - будут ли удерживаться алименты при выплате трех среднемесячных заработков?
И является ли соглашение достигнутым без его подписи, основываясь только на заявлении?
Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон в связи с закрытием филиала - права и ответственность
Сравнение - увольнение по ликвидации предприятия и увольнение по соглашению сторон
Закрытие украинских предприятий на Крыму - возможно ли отказать работнику в приеме на новое предприятие?
Что делать, если предприятие закрывается в городе, но я не переводят и просят уволиться по соглашению сторон?
Что делать, когда работодатель просит оформить увольнение по соглашению сторон во время декретного отпуска?
Либо по ликвидации предприятия, либо по соглашению сторон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут