Скажите пожалуйста законно такое сокращение, или они всетаки должны были предоставить место?
опубликован 10.10.2011, 09:42
Здравствуйте!
Большая вероятность того, что работодатель не выполнил все требования к процедуре сокращения. Процедура сокращения достаточно сложная, поэтому вероятность нарушения ее дает вам право восстановится в прежней должности.
1. вас должны письменно уведомить не менее чем за 2 месяца до предстоящего сокращения.
2. вам должны предложить все имеющиеся вакантные должности у вашего работодателя, которые вы способны занимать.
3. должна быть обоснованность сокращения.
И многое другое, что должно быть соблюдено работодателем.
Есть все шансы обращаться в суд для признания сокращения не законным и восстановление на работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 20 часов
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
В нашей организации с 01.06.2009 г. были сокращены некоторые должности.
Задержка увольнения - каким образом следует поступить, если работник устроен на новое место
Может ли муж, уже дважды попавший под сокращение, быть сокращенным на новой работе?
Сотрудникам ФССП грозит увольнение в связи с сокращением должностей
Вопрос законности увольнения по соглашению при сокращении должности декретницы в организации
Работодатель уволил меня без официальных документов и не оформил сокращение. Что делать дальше?
Как защитить свои права - разбираемся в ситуации с переводом и сокращением работы
Возможно ли вернуть заявление о переводе на работе и написать новое о сокращении штата?
Обязательство организации выплатить пособие по временной нетрудоспособности в данном случае будет определено Законом
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут