Суд не рассмотрел видеозапись в деле об отзыве заявления об увольнении. Будет ли видеозапись рассмотрена после апелляции?

Трудовой кодекс РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признает обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод (абз. 15 ст. 2 ТК РФ). Названный принцип должен соблюдаться при реализации любых положений трудового законодательства, включая нормы, регламентирующие прекращение трудового договора по инициативе работника.

В связи с этим в ч. 4 ст. 80 ТК РФ предусмотрено право работника отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, которое направлено на его защиту (см. Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, от 22.03.2011 N 297-О-О). Однако вопрос о форме такого уведомления оставлен законодателем открытым. Никаких разъяснений по данному поводу не содержится и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В результате суды общей юрисдикции по-разному оценивают допустимость доказательств, подтверждающих отзыв работником заявления об увольнении по собственному желанию.

Например, некоторые суды исходят из того, что уведомление об отзыве заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника должно быть подано уполномоченному лицу и в письменной форме. Как следствие, показания свидетелей и объяснения работника об известных обстоятельствах дела признаются недопустимыми доказательствами (см. Определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 09.08.2010 N 33-2532).

Другие судебные органы полагают, что возможность устного обращения работника с требованием об отзыве заявления об увольнении законодательством не исключена. Поэтому в качестве доказательств они принимают сведения, полученные из объяснений работника, показаний свидетелей, аудиозаписей и видеозаписей (см. Определение Новосибирского областного суда от 30.11.2010 N 33-7146-2010). Данная правовая позиция представляется обоснованной, поскольку вытекает из содержания норм трудового и гражданского процессуального права.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 383 ТК РФ порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, в частности, гражданским процессуальным законодательством.

Согласно ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для дела. Данные сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов. При этом в силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые, в соответствии с законом, должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как отмечено, ч. 4 ст. 80 ТК РФ не устанавливает определенных средств доказывания, которые следует использовать для подтверждения довода о направлении уведомления об отзыве заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Таким образом, названное обстоятельство может подтверждаться любыми средствами доказывания.

Схожую правовую позицию высказал Верховный Суд РФ, отвечая на вопрос о возможности подтверждения получения заработной платы в определенном размере с помощью показаний свидетелей (см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2005 года, вопрос 6).

С точки зрения оценки достаточности представленных доказательств следует исходить из того, что это право принадлежит суду (см. Определение Конституционного Суда РФ от 26.05.2011 N 650-О-О).

Суд (первой и апелляционной инстанций) по своему внутреннему убеждению оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 1 и 3 ст. 67, ч. 1 ст. 196, ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ). Таким образом, факт отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию может быть установлен на основе показаний свидетелей, аудиозаписей и видеозаписей.

Примечательно, что такие случаи имеют место в судебной практике (см. Определение Московского городского суда от 24.06.2010 N 33-18867).

В связи с изложенным можно констатировать, что законодательством не установлены специальные правила использования предусмотренных ГПК РФ средств доказывания для подтверждения работником отзыва заявления об увольнении по собственному желанию.

При этом решение вопроса о достаточности представленных доказательств находится в компетенции органа, рассматривающего данный спор.

В соответствии с ч. 2.ст. 322 Гражданского процессуального кодекса РФ в апелляционных жалобе, представлении не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции.

Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, или прокурора, приносящего апелляционное представление, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанных жалобе, представлении, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

В вашем случае, Вы уже предоставили доказательства (видеозапись) в первую инстанцию, поэтому вам необходимо в жалобе указать о том, что оно было вами предоставлено, но не принято судов. В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса способ отзыва заявления об увольнении по собственному желанию неопределен, поэтому вы были в праве в устной форме заявить об отзыве заявления. Видеозапись является главным доказательством вашего обращения об отзыве заявления об увольнении. Соответственно суд в нарушение процессуальных норм ст. ст.59, 60 ГПК РФ не исследовал данное доказательство на предмет относимости, допустимости, достаточности и значимости для дела.