Проблемы с повышением зарплаты и отсутствие стимулирующих выплат в ДОУ - как решить ситуацию?

Как ни странно, но Ваши права не нарушены. Месячная зарплата любого работника за отработанную норму часов не должна быть менее МРОТ (в РКС и местности, приравненной к РКС, не менее МРОТ х районный коэффициент х северная надбавка). Заработная плата состоит из оклада и надбавки/доплаты компенсационного и стимулирующего характера. Ст.129, 133 ТК РФ.

Повышение заработных плат обслуживающего персонала не привело к нарушению права педагогов на заработную плату не менее МРОТ (с учетом рай. коф. и сев. надбавки). Система оплаты труда устанавливается работодателем.

Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.