Трудовое право: могут ли уволить? Не дать отпуск? Ошибка бухгалтеров или получение полного отпуска.

Я работаю педагогом дополнительного образования в общеобраз. Щколе.-хореография. Нам выдали уведомление о о том что занимаемая мною должность будет сокращена и трудовой договор будет расторгнут по истечениии 2 месяцев, а именно 1.06.18 г. Предложили должность пед-псих. Я согласилась. Образование-есть. Теперь директор не отпускает в отпуск (с 1 июня по графику),-Я член профсоюза. На курсы я иду с 14 числа. (за свой счет). У меня сын 13 лет, я мать-одиночка, и 22.09.18 г ему будет 14 лет. Директор оказывает сильное давление и склоняет нас к сокращению. Работы в городе нет. В связи с тем, что в бюджете республики нет денег. Во всех структурах убирают педагогов доп. образования. Боимся что, если останемся в школе-она нас выживет. Что делать? Как бороться за свои права? На каком основании не дают отпуск.? какие у меня следующие шаги для того, чтобы отгулять отпуск как пед. доп образ. И сохранить место пед-псих., поскольку есть профильное образование, имею диплом 2001 года, и стаж работы по совместительству 5 лет. работодатель настаивает о повышении квалифик за свой счет, хотя приказа о вступл. В должности нет. 2. вопрос: имеют ли право изымать деньги при увольнении, или давать меньше отпуска, если: в 2004 году ушла в отпуск по рождению ребенка,-через 1 год в марте-вышла на часы.3 месяца от работала, и ушла в отпуск на 56 дней как все. Никто ничего не сказал, а при проверке, через 13 лет это выяснилось. Теперь,13 лет спустя-хотят лишить отпуска 56 дней, (и оставить 25 дней)., или минусовать деньги при увольнении. Из-за этого расчет отпускных идет с марта-по март ежегодно. Правильно ли это и правомерно ли?Очень надеюсь на ответ.