Могут ли меня понизить в должности или сократить до окончания отпуска по уходу за ребёнком - вопросы безопасности работы на условиях неполного рабочего дня

Вопрос №14198333 из г. Тула
опубликован 13.05.2018, 10:31

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Вышла на работу ребёнку 2.3 года. Работаю на условиях неполного рабочего дня. Могут ли меня понизить в должности или Сократить до окончания отпуска по уходу за ребёнком, По инициативе работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ухабов Сергей Александрович

Юрист Новомосковск, стаж 7 лет

5.0 245 отзывов

Ст. 256 ТК РФ абз. 4: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работая на условиях неполного времени не отменяет факт нахождение в отпуске по уходу за ребенком, на период которого сохраняется работа и должность.

Кроме того согласно ст. 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

13.05.2018, 21:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вас могут перевести но сократить до окончания отпуска по уходу за ребёнком по инициативе работодателя нет.

13.05.2018, 10:46

Спросить юриста