Как правильно уволиться из Сбербанка после отпуска основного работника на 52 дня? Необходимо ли отработать 2 недели?
Вопрос №14199224
из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 13.05.2018, 15:41
опубликован 13.05.2018, 15:41
Я принята в сбербанк на время отпуска основного работника на 52 дня, основной работой еще не занимаюсь сижу учусь. Хочу уволится как правильно мне поступить и надо ли отработать будет 2 недели. Я принята официально не учеником.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Вероника.
Согласно статье 292 ТК РФ:
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Так как у Вас заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, для Вас действует сокращенный срок уведомления об увольнении по собственному желанию - три календарных дня (то есть выходные и праздники в этот срок входят).
13.05.2018, 16:05
Оценка автора вопроса:
Все понятно объяснили, спасибо.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Комсомольске-на-Амуре
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
4
Коллективный иск к работодателю
4
Составление претензий в трудовую инспекцию
4
Консультации по трудовому законодательству
4
Судебное представительство
4
Составление должностных инструкций
4
Расторжение срочного трудового договора
3
Привлечение сотрудников к ответственности
3
Взыскание заработной платы
3
Взыскание невыплаченной заработной платы
3
Помощь в восстановлении на работе
3
Оспаривание незаконного увольнения
3
Похожие вопросы
Как правильно уволить работницу, принятую на время декретного отпуска основного работника?
Можно ли уволить работника, который был принят на время отпуска по уходу за ребенком основного работника и в данный
Оформление второго временного работника в связи с декретным отпуском основного работника
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и
Вопрос о переводе другого работника на постоянное место работы после увольнения основного работника
Оформление временного приема работника на время отпуска основного работника и увольнение после окончания отпуска
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Как правильно поступить с временным работником во время отпуска без сохранения заработной платы основного работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут