Как правильно уволиться из Сбербанка после отпуска основного работника на 52 дня? Необходимо ли отработать 2 недели?
Вопрос №14199224
из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 13.05.2018, 15:41
опубликован 13.05.2018, 15:41
Я принята в сбербанк на время отпуска основного работника на 52 дня, основной работой еще не занимаюсь сижу учусь. Хочу уволится как правильно мне поступить и надо ли отработать будет 2 недели. Я принята официально не учеником.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Вероника.
Согласно статье 292 ТК РФ:
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Так как у Вас заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, для Вас действует сокращенный срок уведомления об увольнении по собственному желанию - три календарных дня (то есть выходные и праздники в этот срок входят).
13.05.2018, 16:05
Оценка автора вопроса:
Все понятно объяснили, спасибо.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 541
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
126
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
5
4 883
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
4 086
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9
1 064
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 131
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 546
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
191
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как правильно уволить работницу, принятую на время декретного отпуска основного работника?
Можно ли уволить работника, который был принят на время отпуска по уходу за ребенком основного работника и в данный
Оформление второго временного работника в связи с декретным отпуском основного работника
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и
Вопрос о переводе другого работника на постоянное место работы после увольнения основного работника
Оформление временного приема работника на время отпуска основного работника и увольнение после окончания отпуска
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Как правильно поступить с временным работником во время отпуска без сохранения заработной платы основного работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут